Werkgevers coaching

Wist u dat wij ook reguliere medewerkers coachen zodat sociaal en zakelijk betere resultaten behaald worden? Efficiëntie en helderheid zijn hierbij onze uitgangpunten.

Dat mensen binnen hun werkomgeving begeleiding verdienen is een algemeen bekend feit. Iedereen heeft wel eens dat moment dat werkvreugde afneemt of de workload te veel kan worden.

Los van begeleiding bij “reguliere” instroom zijn er ook mensen  die, om velerlei redenen, extra aandacht en begeleiding nodig hebben. Begeleiding binnen jobcoach- en re-integratietrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn bekende voorbeelden.

Een minder bekende vorm van begeleiding is werkgeverscoaching. Dit is begeleiding op specifiek werknemersniveau. In deze vorm van coaching wordt veelal gekeken naar een efficiënte splitsing van taken- en bevoegdheden., een betere verdeling tussentijdrovende /energierovende taken en werkplezier. Culturele verschillen en aansluiting binnen het team kunnen zeker ook een doel van coaching zijn. Echter, de begeleiding kan zeker ook voor andersoortige doelgroepen, zie hieronder een aantal voorbeelden.

Bij onze partner Scheuten Glass begeleiden wij momenteel vijf asielzoekers tijdens hun werkzaamheden. De coaching is gericht op het omgaan met culturele verschillen en het trainen van werknemersvaardigheden. Welke cultuur hebben wij in Nederland, welke cultuur heeft Scheuten en op welke manier kunnen we de werknemers hier onderdeel van laten worden. Daarnaast nemen we Scheuten Glass mee in de situatie van de asielzoekers zodat er wederzijds begrip is voor de uitdagende situatie.

Ook de Sociale Verzekeringsbank begeleiden we middels werkgeverscoaching. We hebben jobcarving toegepast om functies te creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Eenvoudige werkzaamheden zijn gesplitst zodat de senior collega zich kan focussen op ander werkzaamheden waar anders geen tijd voor was. De coaching on the job is gericht op ondersteuning bij hulpvragen en voor de werkgever gericht op het aansturen en begeleiden van de groep.

“Door de begeleiding van de coaches van Forta4U is ons project om asielzoekers in te zetten maximaal geslaagd. De ondersteuning van leidinggevenden, medewerkers en niet in de minste plaats de kandidaten zorgden voor een maximale acceptatie en inzetbaarheid.”