Succesverhaal Lleyton

Succesverhaal: Lleyton zet mooie stappen richting een duurzame toekomst

Soms draait succes niet om grote sprongen, maar om doorzettingsvermogen, vertrouwen en de juiste begeleiding. Het verhaal van de 22-jarige Lleyton laat zien wat er mogelijk is wanneer iemand de kans krijgt om zich in zijn eigen tempo te ontwikkelen.

Lleyton volgde zijn opleiding in België, waar hij het vak lassen leerde. Ondanks zijn vakkennis merkte hij tijdens eerdere banen dat hij zich regelmatig meer een nummer dan een gewaardeerde medewerker voelde. Dat maakte het lastig om een werkplek te vinden waar hij zich echt thuis voelde.

Daarnaast heeft Lleyton autisme. Voor hem zijn duidelijke communicatie, heldere verwachtingen en het nakomen van afspraken belangrijke voorwaarden om prettig en succesvol te kunnen werken. Toen hij in 2024 stopte met zijn werk, kwam hij via de gemeente in contact met een re-integratiecoach van Forta4U.

Samen werd gekeken naar zijn wensen, mogelijkheden en een passende werkomgeving. Er werden verschillende werkgevers benaderd, wat uiteindelijk leidde tot een mooie kans bij Alcon in Panningen. Daar mocht Lleyton starten met een proefplaatsing om te laten zien wat hij in huis had.

Hoewel hij een aantal jaren minder had gelast en de vaardigheden weer even moest opfrissen, liet Lleyton zien dat hij gemotiveerd is en graag wil leren. Zijn inzet bleef niet onopgemerkt. Na een succesvolle proefplaatsing kreeg hij in januari 2026 een tijdelijk contract van zes maanden.

Tijdens deze periode bleef de begeleiding door de jobcoach doorlopen. Wekelijks vindt er een werkbezoek plaats waarbij samen met Lleyton, zijn leidinggevende, collega’s en de werkgever wordt besproken hoe het gaat en welke ondersteuning nodig is. Door deze korte lijnen en open communicatie blijft Lleyton zich ontwikkelen en voelt hij zich steeds meer een gewaardeerde collega binnen het team.

Het harde werken werd beloond. Eind mei kreeg Lleyton het mooie nieuws dat zijn contract met een jaar wordt verlengd. Om deze mijlpaal te vieren, verraste de jobcoach zowel Lleyton als de werkgever met een heerlijke vlaai.

Momenteel werkt Lleyton drie dagen per week. Samen is gekeken naar de mogelijkheid om meer uren te werken, maar Lleyton heeft bewust gekozen om deze stap nu nog niet te zetten. Voor hem is een gezonde balans tussen werk en privé essentieel. Door die balans te bewaken, blijft hij zowel op het werk als thuis goed functioneren. Dat is een keuze waar wij volledig achter staan, omdat duurzame inzetbaarheid begint bij wat voor iemand haalbaar is.

Als de komende periode net zo positief verloopt als het afgelopen jaar, is er uitzicht op een vast contract. Dat vooruitzicht geeft Lleyton extra motivatie om zich verder te blijven ontwikkelen.

Wij zijn trots op de groei die Lleyton heeft laten zien. Zijn verhaal bewijst dat met de juiste begeleiding, een betrokken werkgever en vertrouwen in iemands kwaliteiten duurzame stappen richting werk mogelijk zijn.